五華區構建“1+7”機制 建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍

日前,五華區印發《關于建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的實施方案》,明確把系統推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系建設列為干部工作的重中之重,把堅定理想信念作為根基,把提高能力素質作為關鍵,以嚴格監督管理為保障,以調動各級干部積極性、主動性、創造性為著力點,抓培養、提素質,嚴管理、強考核,樹導向、重激勵,著力打造適應區域性國際中心城市高品質核心區建設要求的忠誠干凈擔當高素質干部隊伍。

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圍繞貫徹落實《方案》,五華區系統規劃了“強素質、重培養、優結構、明導向、嚴監督、激活力、促擔當”等7項系列舉措,全面構建“1+7”工作機制,用系統思維統攬、規范和推進干部工作,實現干部的培育、選拔、管理、使用各個方面相互作用,共同發力。

強素質

出臺《2018—2022 年五華區干部教育培訓規劃》,提出干部教育培訓五年綱領性目標任務,完善培訓內容體系、優化分類分級培訓體系、建強培訓保障體系、健全培訓制度體系,著力增強培訓效果;

重培養

探索實踐“走出去、扛起來、沉下去”的發現培養優秀中青年干部新機制,通過選派干部異地掛職鍛煉、比選擇優儲備后備干部、完善一線培養機制等,增強干部培養的系統性、持續性和針對性;

優結構

對優秀年輕干部進行差異化、動態化、全程化管理,形成各層次、各年齡段的梯次配備;

明導向

修訂《五華區科級領導干部選拔任用工作動議辦法(試行)》等6個辦法,建立了一套有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,切實落實好干部標準;

嚴監督

匯編干部監督工作制度,嚴格規范落實干部管理有關規定,嚴在平時、抓早抓小、防微杜漸;

激活力

出臺《五華區關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》,著力解決干部不想為、不會為、不敢為等難題;

促擔當

出臺《五華區關于激勵干部改革創新干事創業防錯、容錯、糾錯辦法》,用制度?;さ5?、促進擔當,形成人人擔當的干事創業良好氛圍。

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